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l paro fue “contundente”, según sostuvieron los más de 60 trabajadores de la prensa y la comunicación que participaron de la asamblea de segundo turno que se realizó el pasado 24 de junio, en todo el territorio provincial. La medida de fuerza “sin asistencia a los lugares de trabajo y con desconexión para los que hacen teletrabajo por la pandemia” en reclamo de mejoras salariales fue convocado por el CISPREN (Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba).
La paritaria 2020 venció en marzo pasado y los aumentos salariales que regirán hasta marzo del 2022 llevan cuatros meses sin definirse, mientras en este mismo periodo la inflación sigue en aumento: marzo 4,8%, abril 4,1%, mayo 3,3% y junio se estima que también superará el 3 %. Solo en cuatro meses la inflación alcanzará la mitad de lo que propone la patronal para sus trabajadores. Eso no es todo: lo que ofrecen, plantean hacerlo en negro.
“Llevamos varios meses de negociación paritaria y la imposibilidad de alcanzar un acuerdo no es otra cosa que por la intransigencia de las empresas patronales. No aceptamos el magro incremento que ofrecen, menos que buena parte del aumento se lo haga de manera no remunerativa, es decir en negro”, declaró Maria Ana Mandakovic, secretaria general del sindicato provincial, en la asamblea matutina con los trabajadores.
Los portales de los medios se vieron resentidos y se evidenció la demora en las actualizaciones de las notas, en las radios faltaron movileros y los diarios se completaron con notas extraídas de agencias de noticias nacionales e internacionales.
En La Voz, el principal diario cordobés, el 85 % de sus trabajadores se plegaron a la medida, pero también en medios de importancia como Canal 8, los SRT, Canal 12. En el interior provincial también se hizo sentir el paro con medidas de fuerza en La Voz de San Justo, de San Francisco; Puntal Villa María; o en Río Cuarto en los medios LV 16 y el Grupo Puntal, donde el magazine matutino que se emite por Cablevisión, Puntal AM, no salió al aire. En tanto, en el diario del grupo, los jefes tuvieron que escribir las notas periodísticas ante la medida de fuerza. En la ciudad del sur, los trabajadores se reunieron con todos los bloques que componen el Concejo Deliberante y se manifestaron frente al recinto para visibilizar el reclamo.
Los empresarios habían solicitado al Ministerio de Trabajo de la Nación la conciliación obligatoria y estaban esperanzados en que el paro no se realice, pero no sucedió.
Salarios bajo la pobreza
El básico de un trabajador de la prensa con labor en Córdoba capital es de $ 46.452,33, mientras que para Río Cuarto es de $ 37.744,26 más $ 4.701,60 no remunerativos.
En tanto, para la escala “Interior A” (radios AM y diarios del interior provincial) e “Interior B” (semanarios, canales cooperativos, y radios de baja potencia) es de 36.638,09 más $ 3.950 no remunerativos.
De esta manera, los salarios de un trabajador de la prensa y la comunicación de Córdoba quedan entre $ 15 mil y $ 20 mil pesos por debajo de la línea de la pobreza, según el Indec, que estimó la canasta básica total en $ 64.445 para una familia tipo de cuatro integrantes.
“Los trabajadores de prensa también formamos parte 50 % de trabajadores sub empleados, flexibilizados y precarizados, como el resto de las actividades. En los últimos años, nos hemos empobrecido y nuestros salarios son de pobreza. Eso ha llevado a los compañeros y compañeras trabajadores a hartarse porque no llegamos a fin de mes. No ganamos la canasta básica que plantea el INDEC, que nosotros mismos informamos y que los propios medios publican”, dijo Rosana Calneggia, trabajadora de Villa María Ya y dirigente del Cispren. Sobre las discusiones salariales, consideró que “estamos discutiendo una paritaria para los trabajadores de prensa registrados” pero que también “le pone valor a los compañeros no registrados, por eso es importante discutir la mejor paritaria, el mejor aumento y que más beneficie al sector. Para que un periodista o comunicador esté en blanco o en negro, sepa cuánto vale una nota, cuánto tiene que cobrar por tantas horas de trabajo, cuánto vale el mes, cuánto vale una colaboración similar. La paritaria es ponerle el valor justo al trabajo de los periodistas”.
La oferta empresarial: en negro y en cuotas
La propuesta de los empresarios de los medios de comunicación para sus trabajadores se divide en tres escalas. Para Córdoba Capital de 36 % de aumento salarial en cuatro trimestres, que finalizarían en marzo del 2021. Además, solo el 16 % pasaría al básico.
En tanto, para Río Cuarto y el “interior A y B” la cifra es menor, de 32 %, también a completar en cuotas trimestrales hasta marzo del 2021. En un primer momento, los empresarios ofrecieron todo no remunerativo, es decir, “en negro”. Luego, propusieron blanquear solo un 15 % entre enero y abril del 2022.
La propuesta fue rechazada por los trabajadores porque “es una propuesta totalmente insuficiente sobre nuestros salarios, que nos deja a 20 mil pesos de la canasta básica total que es de 64 mil pesos”, sostuvo, Marta Maezo, secretaria general del CISPREN Río Cuarto.
Guillermo Davies, periodista de LV 16 Radio Río Cuarto, consideró “inconcebible que la patronal quiera conceder aumentos de 32 % todo en negro, una cosa insólita e increíble” y reconoció que “permanentemente venimos corriendo de atrás a la inflación. Es una doble pérdida salarial para el trabajador”. En este sentido, Antonio Muratore, periodista de La Voz de San Justo, el matutino de San Francisco, explicó que “la propuesta de aumento salarial en negro no lleva aportes de Ley, desfinancia la obra social, no impacta en nuestra jubilación, en aguinaldo ni en vacaciones. Es lisa y llanamente una canallada de estas empresas que reciben mucha pauta de los distintos Municipal, Provincia y la Nación”.
En tiempos de Covid, donde los periodistas fueron considerados esenciales, Davies remarcó que “la patronal definitivamente no valora el esfuerzo, el profesionalismo. En medio de la pandemia, sobre todo un sector netamente importante, necesario y esencial de la comunicación, que implica la necesidad de estar informando la posibilidad de acceder a las vacunas, cumplimos una función esencial y están subestimando nuestro trabajo”. Al mismo tiempo, señaló que “muchas veces hemos caído en el error de que nos paguen con fama y nos damos cuenta que no es así, la dignidad pasa por el hecho de ganar bien y tener una remuneración acorde al trabajo que uno realiza porque uno se esfuerza mucho como comunicador”.
Beneficios para las empresas, salarios de pobreza para los trabajadores
El gremio reclamó que todas las empresas durante el 2020 y lo que va del 2021 fueron beneficiados con programas de ayuda del Estado para enfrentar el Covid y millonarios aportes en pauta publicitaria pero poco de ello fue a los trabajadores.
“Los medios periodísticos reciben pautas publicitarias de los Estados Municipal, Provincial y Nacional muy importantes y lo han mantenido durante toda la pandemia, cuando los trabajadores no hemos tenido ninguna mejora y estamos haciendo teletrabajo, poniendo nuestros recursos para que ellos sigan facturando”, sostuvo Marta Maezo.
Además, agregó Muratore, durante el 2020 “las empresas periodísticas se ahorraron el 50 % de los salarios de sus trabajadores porque el otro resto lo abonó el Estado nacional a través de los ATP” y “a su vez, se beneficiaron con los planes de asistencia de REPRO II, y no tienen que hacer los aportes patronales hasta diciembre de este año”.
“Realmente tienen ayuda y podrían repartir parte de lo que reciben de beneficios del Estado con sus trabajadores”, exigió Maezo. Caso contrario, objetó Calneggia, “si están en crisis que muestren los balances”.
El Grupo Puntal de Río Cuarto
Los trabajadores acusaron al Grupo Puntal como principal obstaculizador del acuerdo paritario. El conglomerado de medios comenzó con el diario Puntal, pero se extendió a multiplataforma con Puntal Web, Radio Digital SRL, Canal Quatro y, en otras ciudades, con Puntal Villa María y recientemente es gerenciadora del canal de Cablevisión de la misma ciudad. No solo recibe pauta oficial por la firma, sino que también a través de periodistas y empresas vinculadas a directivos de la empresa. Por el Municipio de Río Cuarto recibirá este año 10.400.702 millones de pesos en concepto de publicidad oficial. Es el medio mejor pago por la gestión de Juan Manuel Llamosas. También lo es del gobierno provincial: durante el 2020 recibió más de 25 millones de pesos. En tanto, de la Nación, se benefició con 4.753.230 de pesos para sus medios de Río Cuarto. También fueron beneficiados con los ATP y actualmente con los Repro II.
“En Río Cuarto y el interior están estancadas (las paritarias) sobre todo porque el Grupo Puntal está empecinado junto a su edición local de Villa María y La Voz de San Justo de San Francisco en otorgar aumentos no remunerativos”, afirmó Antonio Muratore.
“El Grupo Puntal es el grupo periodístico más importante de la provincia de Córdoba y en pandemia se ha extendido. En Villa María es socio del grupo Clarín”, aseveró Calneggia y añadió: “es un grupo que se ha expandido, que armó un ecosistema de medios por todo el interior, ha recibido todos los beneficios y subsidios del Estado, además de buena pauta publicitaria tanto provincial como municipal y es el que obstaculiza la paritaria ofreciendo aumentos incluso por debajo de lo que han cerrado el resto de los gremios”, describió la dirigente del Cispren. A todo esto, sumó Maezo: “cada vez imprimen menos papel, pero facturan por la web y otros medios que han ido diversificando gracias al mismo personal que comparten en Canal Quatro, Web, Radio Digital, notas que escribe un periodista para Puntal Río Cuarto y se reproduce también en Villa María, o suplementos que imprimen pero que se venden y facturan por separado”.
En Río Cuarto, habría otros medios que quebrarían la voluntad de Puntal. Es el caso de Canal 13 Río Cuarto que estaría dispuesta a mejorar la propuesta con remuneraciones “en blanco”, pero no lo manifiesta ante el Ministerio de Trabajo, donde se negocia los aumentos salariales entre los trabajadores y las empresas periodísticas.
“El negociador es uno solo, diario Puntal. Pero los demás, Radio Río Cuarto y Canal 13 no participan de la paritaria, no discuten”, sostuvo Marta Maezo. Un mal acuerdo para los trabajadores beneficia a estas empresas que se ahorrarían en el plus que cobran locutores o presentadores de noticias frente a cámara.
El poder de la organización
“Somos una sola paritaria, un solo expediente, y la estrategia de dividirnos desplegada por las patronales fracasó porque les demostramos que tenemos respuestas para afrontarla”, afirmó María Ana Mandakovic mientras transcurría el paro y ya se visibilizaba la contundencia del mismo.
“Es un paso fundamental tener participación – dice el trabajador de Radio Río Cuarto, Guillermo Davies-, tener compañeros que visibilicen esta circunstancia, más allá de que algunos se plieguen a la medida de fuerza, y aquellos que no pudimos plegarnos en un 100 % a la medida de fuerza atendiendo que indudablemente está flotando el tema de las represalias de las empresas, pero cada uno a su manera es positivo, participó y demostró su disconformidad y hemos podido confluir en una medida de fuerza que afortunadamente y desde hace mucho tiempo no se ve y tiene este impacto. Se ha recuperado el aspecto esencial de este gremio a nivel provincial”.
El próximo martes habrá una nueva reunión paritaria en el Ministerio de Trabajo de Córdoba capital para destrabar esta dilatada paritaria que ya alcanza los cuatro meses.
Antonio Muratore aclaró que “los compañeros y compañeras no están dispuestos a resignar salarios”, y distinguió que las discusiones se realizan “horizontalmente y las sucesivas asambleas provinciales que hubo nos permite poner en discusión todas nuestras políticas para llevar adelante”. Resaltó a los trabajadores de la Voz de San Justo, realmente han tenido una actitud demostrativa de toda su capacidad, que han resignado su día de trabajo para que en conjunto podamos crecer con el aumento salarial, estoy orgulloso con los trabajadores de La Voz de San Justo y con todos los trabajadores de la provincia”.
En esta línea de acción, el dirigente de Cispren San Francisco consideró que “es importante la unidad de todos los trabajadores y trabajadoras, es lo único que nos va a garantizar conquistar más derechos, y bienvenido sea si nos podemos poner de acuerdo en algunas cosas con trabajadores del resto de las actividades, hay que aunar los esfuerzos, sería fundamental para esta etapa”.
Respaldo de las Juventud del CISPREN y trabajadores autogestionados
La Comisión de Juventudes Trabajadoras del CISPREN, emitió un comunicado respaldando a los trabajadores en relación de dependencia que luchan por mejores condiciones salariales, y también lo hicieron en las asambleas y protestas que se llevaron a cabo.
En el comunicado, sostienen que “los y las periodistas y comunicadores de la provincia de Córdoba no estamos ajenos a esto. Somos trabajadores. Nuestras condiciones de vida se han visto profundamente perjudicadas, sometidos a la precarización laboral, sobreexplotación y atomización productiva (surgiendo experiencias llamadas ‘freelancer’, comunity manager, entre otros)”. Ante ello, “es importante reconocer al trabajo autogestionado, cooperativo, alternativo e independiente que realizan miles de jóvenes en su vocación de informar y comunicar de una manera horizontal, abierta y transparente a su comunidad. Para ello es necesario que desde el Estado también se destinen los recursos necesarios para el surgimiento, sostenimiento y crecimiento de este tipo de experiencias comunicacionales”. Frente a este panorama que perjudica tanto a trabajadores en relación de dependencia como autogestionados, “manifestamos en estos días de lucha nuestro acompañamiento y nos comprometemos firmemente como jóvenes con lxs compañerxs trabajadorxs que están llevando a cabo tan importante lucha en este momento que son, ni más ni menos, mejoras por un trabajo digno y mejoras en las condiciones de vida de cada uno y de nuestras familias”.
Comunicado completo:
