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esde este lunes, 350 trabajadores de Avex Río Cuarto recibieron ‘vacaciones obligatorias’ ante las dificultades productivas del establecimiento, el cual estará paralizado por quince días, funcionando con una guardia mínima.
El grupo Granja Tres Arroyos (GTA), actual propietario de la planta, definió el receso forzoso aduciendo falta de suministros, sumando otro conflicto al ya existente por la falta de pago de salarios y el medio aguinaldo de junio.
Desde el Sindicato de la Carne, Claudio Moreno (flamante secretario general), explicó que la empresa planteó ‘falta de insumos’: tras los conflictos salariales de mayo y junio, “se quedaron sin pollos y ahora tienen que recuperar el ciclo, es decir más tiempo para darle peso y poder colocar el producto”.
El conflicto de Avex (y de Granja Tres Arroyos) se remonta a fines del año 2024, cuando el grupo solicitó un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) y se agravó con el cierre del mercado chino a las importaciones argentinas tras un brote de gripe aviar.
“Están esperando que su principal mercado, que es China, se abra nuevamente”, dijo Moreno en entrevista en ‘Así Son las Cosas’, que describió la crisis de la empresa como una “situación financiera compleja” y comentó que existe un potencial comprador de las instalaciones locales: “ACA es el inversor supuestamente interesado”.
ACA es la Asociación de Cooperativas Argentinas. De origen nacional, es una de las principales agroexportadoras del país. En febrero de este año, GTA acordó una operación de venta con sistema de “lease back” sobre los activos de Avex, cediendo el inmueble donde funciona la planta y estableciendo un contrato de alquiler que le permitía a Granja Tres Arroyos seguir utilizando todas las instalaciones, incluyendo una opción de recompra, en el caso de que se acomodase financieramente.
Salarios, otra vez..
La paralización de la planta coincide con otro factor crítico: la imposibilidad de la empresa de afrontar regularmente el pago de salarios y cargas sociales. Y es que los trabajadores han cobrado sólo el 10% de lo correspondiente a junio y no hay noticias del medio aguinaldo que debió ser abonado en junio.
Ya en enero, tras diez días de paro, el Sindicato logró que la empresa cumpla con el pago de diciembre y el correspondiente aguinaldo, todo en cuotas.
A fines de mayo también hubo diez días de asambleas y hasta impidieron el ingreso a 150 trabajadores a la planta. En esa instancia se adeudaba el 40% del mes de abril.
En el mes siguiente (mayo, que se paga en junio) el pago se realizó en diez cuotas, sumado a que la patronal descontó los días de asamblea a los trabajadores. “Más allá de que el Ministerio de Trabajo nos da la razón y se tiene que pagar, nos arrincona como sindicato y nos impide pensar en nuevas acciones directas”.
